全美工薪族明年将迎来普遍加薪 平均涨幅3.9%！
Our survey of #compensation execs finds firms have upped their salary increase budgets for 2022 to 3.9%—meaning workers may see the biggest raises since 2008. Read @WSJ's exclusive for the full story on #inflation, #laborshortages, and surging #wages:https://t.co/YJ8JgasKXF
— The Conference Board (@Conferenceboard) December 7, 2021
工薪族明年将迎来好消息！有智库报告发现，大部分企业已为明年员工加薪留下预算，平均加幅料达3.9%，是2008年以来最高的水平。不少企业表示，这次决定与通胀有关，但也有论者质疑，薪酬上升可能进一步刺激通胀。
《华尔街日报》报道，新冠疫情期间劳动市场人手不足，通胀率也创下30年来新高，因此不少企业计划明年调整薪资，幅度甚至高于2007至2009年金融海啸来袭前的水平。对此，世界大型企业联合会（The Conference Board）8日发布报告，预测明年的企业加薪比例将达3.9%，其中约39%的受访机构表示，因为通胀所以预留资金。此外报告也发现，因素令他们决定预留加薪的资金。分析相信在这样的影响下，私营企业薪酬急增的趋势将延续至明年。
调查亦发现，企业界的加薪范围相当宽广，相信遍及各个级别的员工。其中零售商Big Lots的财务总监拉姆斯登（Jonathan Ramsden）表示，工资随着通胀而上升，公司也面临其他压力。成本越来越高。服装商Gap上月亦表示，包括分店售货员和配送中心的员工在内，不同岗位的平均时薪都将上升，。农机和建筑设备生产商Titan Machinery同样表示，燃料、薪酬、员工福利都有上涨压力，预计情况在未来几个季度更加明显。
部分论者担心，薪酬上涨后可能推高消费者物价。世界大型企业联合会的经济师莱瓦农（Gad Levanon）便说，现在薪酬和通胀正互相影响，已经到了几十年来最强的程度。在这次调查中，世界大型企业联合会访问了全美不同行业229家公司，超过一半受访企业的员工数目超过1万人。
联邦储备局主席鲍威尔（Jerome Powell）承认，现在看来推高通胀的因素料将持续到明年，局方正部署对策，希望更有效地扭转情况。
星岛日报
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发表于 2021-12-9 08:54:47
